Angebote für Unternehmen

Unternehmen haben in unserer Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung ein primäres Ziel, das ist die Maximierung des Gewinns. Früher war der Mensch bei der Erreichung dieses Zieles nur Mittel zum Zweck, heute sehen wir, dass Unternehmen eine reine autoritäre Unternehmenskultur zunehmend aufgeben und durch andere Perspektiven bereichern: Alle Beteiligten im Unternehmen sind keine Produktionsmittel mehr, sondern Menschen mit komplexen Bedürfnissen, deren Erfüllung wichtig für eine integrative Unternehmenskultur ist.

Die Arbeit ist für den Arbeitnehmer nicht nur eine Möglichkeit Geld zu verdienen, sondern eine Quelle der Selbstwirksamkeit und des Selbstbewusstsein: Menschen definieren sich über Ihre Tätigkeit. Ob ein Leben gelingt oder nicht, ist nicht nur davon abhängig ob wir im Privaten Anerkennung und Liebe erfahren und schenken, sondern vor allem, ob die Tätigkeit über den Gelderwerb hinaus sinnhaft und beglückend ist. Denn dies schafft für alle Beteiligten, dem Unternehmen wie den Arbeitnehmern den gewünschten Mehrwert.

Die Psychologie kann über ihre Expertise dazu beitragen diesen Mehrwert zu garantieren und Organisationen als Ganzes zu verbessern:

  1. Stressmanagement: Psychologen entwickeln Stressmanagement-Programme und unterstützen Mitarbeiter dabei, Herausforderungen konstruktiv zu begegnen.
  2. Team- und Konfliktlösung: Psychologen helfen bei der Lösung von Teamkonflikten und fördern eine positive Kommunikations- und Zusammenarbeitskultur.
  3. Förderung der psychischen Gesundheit: Psychologen entwickeln Programme zur Förderung der psychischen Gesundheit, indem sie eine gute Work-Life-Balance schaffen, die kommunikativen Fähigkeiten verbessern und die Entwicklungspotentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen.
  4. Zieldefinitionen: Psychologen können dabei helfen, klare Ziele für Mitarbeiter und Führungskräfte zu definieren, damit diese ein besseres Verständnis für ihre Rolle und der Verantwortung innerhalb des Unternehmens haben.
  5. Führungs- und Karriereentwicklung: Psychologen stehen Führungskräften und Mitarbeitern bei der Karriereentwicklung beratend zur Seite und fördern die entsprechenden kommunikativen Skills.
  6. Feedback und Anerkennung: Psychologen beraten Führungskräfte, wie sie Feedback und Anerkennung effektiv und regelmäßig anbieten können, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
  7. Bildung: Seminare und Vorträge zu psychologischen Themen helfen die Perspektiven zu verändern, fördern die Kreativität und schaffen neue Ideen und Lösungen.
  8. Selbstorganisation von Gruppen: Psychologen etablieren neue Systeme und schaffen eine effiziente Unternehmenskultur durch die Selbstorganisation von Gruppen. Dies kann durch die Schaffung einer Kultur der Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortung erreicht werden. Die Mitglieder der Gruppe übernehmen Verantwortung für ihre eigenen Rollen und Aufgaben und arbeiten zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
  9. Etablierung einer integrativen Unternehmenskultur: Für ein Unternehmen ist es zielführend Werte zu etablieren, mit denen sich die Arbeitnehmer identifizieren können. Werte geben Halt und Orientierung, und beziehen sich auf die Bereiche Führung, Bildung, Leistung, Innovation, Miteinander, Lernen und Entwicklung.
  10. Evaluation: Sich zu reflektieren, den Ist-Zustand mit dem Soll-Zustand zu vergleichen ist eine wichtige Voraussetzung jedes Optimierungswunsches. Psychologen bieten hier Werkzeuge an, die progressive Prozesse anstoßen.

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